Le fromage et le baton
Le projet d’externalisation appelé encore réorganisation des services s’accélère chez Tigo. La société a adressé une note à un de ses employés en l’occurrence Abdou Aziz Seck pour lui signifier la fin de son contrat avec Sentel à partir du début du moi prochain. «Cette réorganisation qui sera effective à partir du 1er mai 2015 va toutefois conduire à la suppression de plusieurs positions liées à la maintenance dont le vôtre», prévient la correspondance signée par la directrice générale par intérim Khady Ba Ndiaye. La société propose ainsi à son employé son transfert à Ericsson qui doit assurer désormais la maintenance du réseau. La direction a précisé à M. Seck qu’il va signer un contrat à durée indéterminée à l’image de celui qu’il a avec Sentel. Elle affirme également que l’employé conservera son ancienneté acquise et des avantages similaires et peut-être même plus favorables. La société de téléphonie essaie même d’appâter son travailleur qu’elle veut transférer. Ainsi ajoute-t-elle : «En guise de bienvenue, Ericsson vous offrira également et dès le premier mois, un mois de salaire brut.»
...Toutefois, le fromage semble accompagné du bâton. La menace est explicite. «Nous vous précisons que cette offre de reprise automatique de votre contrat de travail par Ericsson reste valable jusqu’au vendredi 24 avril 2015, délai de rigueur pour donner, par écrit, votre consentement à la direction des ressources humaines de Sentel Sénégal», avertit la direction. Afin de laisser une petite porte permettant une possibilité de rattrapage, la société fait comprendre à son travailleur que passé le vendredi 24, jusqu’au 30 mai, il pourra peut-être se faire recruter par Ericsson. Mais cette fois-ci, ce sera sur la demande de M. Seck et avec les critères de recrutement d’Ericsson. En d’autres termes, ce sera un retour à la case départ. Et comme pour montrer que la procédure est irréversible, la direction a indiqué à son employé que la phase de réorganisation démarre le 1er juin et elle compte s’appuyer sur le code du travail pour procéder à un licenciement économique. C’est tout ‘’sympa’’ !
